Model kompetensi diterapake ing Catastro

Tahap proyèk iki sing saya tumuju ditemtokake ing akreditasi teknisi cadastre, penyedia layanan outsourcing, pejabat kotamadya, teknisi penguat, antara liya. Iki kanggo nggawe proses transisi sing sehat kanthi tujuan kanggo ngganti pamrentahan sing bakal ditindakake sawise pemilihan taun iki.

Konteks

Ing negara liya kanthi agresivitas sing luwih gedhe, wis ana undang-undang sing ndhukung karier umum, ana aturan supaya wong bisa dipekerjakake dening entitas pamrentah, kalebu pamrentah daerah, lan iki njamin stabilitas anggere bisa ngetrapake kompetensi kerja. Ing garis lintang kasebut, kanthi rasa lara sing diidini kejujuran, mung ana siji proposal sing wis ana ing ruang legislatif suwene 6 taun lan ora bakal disetujoni nalika mengaruhi adat istiadat politik sing ora sopan; Dadi, ora ana media sing ngandhani sawijining walikota manawa dheweke ora bisa nyopot luwih saka 70% staf teknis, kanggo menehi conto; Kosok baline, sanajan dheweke saka partai politik sing padha, dheweke nggawe kesepakatan lengkap amarga dheweke entuk komitmen karo wong-wong sing ngladeni ing kampanye tanpa preduli investasi sing digawe para pekerja bantuan utawa kotamadya ing sumber kasebut.

Kanggo iki, kita wis milih nggunakake model kompetensi tenaga kerja, sing saiki digunakake ing macem-macem negara saka conto pelatihan akademik lan teknis. Dikarepake ing pungkasan rong wulan sabanjure duwe standar sing pelatihan sing wis diwenehake bisa diukur lan ing wektu sing padha duwe panjaluk kanggo akreditasi ... sanajan umume paliatif iki bakal ditrapake sebagean amarga ana sing kudu terus ningkatake undang-undang kasebut. karir umum.

Metodologi

Kompetensi Tenaga Kerja yaiku kemampuan individu kanggo nindakake aktivitas kanthi konkret kanthi ngetrapake kawruh, kawruh lan kualitas pribadine lan adaptasi menyang kemungkinan situasi tartamtu.

Kompetisi iku ora luwih saka a RESULTADO, sing adhedhasar telung aspèk dhasar:

• Apa dheweke ngerti
• Apa dheweke bisa nindakake
• Apa

skills gumantung lingkungan aplikasi saka situs spesifik (kayadéné program manajemen GPS pemetaan, regane property ...) liwat umum (kayata trigonometry dhasar, kartografi, komputer) lan banjur salib competences (planning sing dipisah , kepemimpinan, komunikasi ...) kanggo culminate ing nilai universal (hormat, usaha, tanggung jawab ...)

Supaya Standar Teknis Kompetensi Tenaga Kerja minangka set kompetisi sing sah kanggo klompok buruh lan panyelenggara tartamtu, ing kasus iki, teknisi sing nyedhiyani layanan sing ana hubungane karo kadastruktur kanggo kotamadya, asosiasi, lan proyek kerjasama.

Standar kompetensi buruh kasebut yaiku:

• Unit Kompetisi (Asile)
• Unsur-unsur Kompetensi (Apa sing bisa ditindakake adhedhasar asil)
  • Kriteria kinerja
  • Bidang Aplikasi
  • Bukti Prestasi lan Kawruh
  • Bidang Aplikasi

Apa sing diarepake

Kaya sing dakkandhakake ing ndhuwur, samesthine manawa sawetara sumber daya manungsa sing wis dilatih bisa akreditasi, nanging ora adhedhasar ujian sederhana sing njamin dheweke ngerti kepiye, nanging adhedhasar standar kompetensi sistematis. Sanajan cadastre minangka topik sing cukup jembar, kita bakal fokus nggarap paling ora sawetara peran umum ing kotamadya kayata:

• Kepala Kadaster
• Asisten Kadaster
• Teknisi Rising
• Teknisi Nilai
• Teknisi Digitalisasi